O combate ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho nunca esteve tão em evidência. Com a Lei nº 14.457/2022, que instituiu o Programa Emprega + Mulheres, as empresas brasileiras passaram a ter novas obrigações legais voltadas à prevenção e enfrentamento do assédio, reforçando a importância do compliance trabalhista e da cultura de respeito no ambiente corporativo. Mas, afinal, o que exatamente mudou? E quais são as consequências jurídicas para quem não se adequar?   O

Desde sua introdução no ordenamento jurídico brasileiro, o Acordo de Não Persecução Penal (ANPP) vem sendo apontado como uma das mais...

Para o bem estar de todos em uma empresa é importante que a saúde mental dos colaboradores seja entendida como prioridade. Por essa razão...

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